لزوم برقراری عدالت مزدی كارگران
چرا اجرای طرح طبقه بندی در کارگاه ها لازم است؟
تاکسی مدرن: طبق قانون طرح طبقه بندی مشاغل در واحدهای بالای ۵۰ نفر کارکن باید اجرائی و عملیاتی شود تا همه کارگران و نیروهای کار برمبنای توانمندی و مهارتی که دارند، از عدالت مزدی برخوردار شوند.
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا، کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را باعث ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق نیروهای کار و عدم اجرای آنرا همچون دلایل پایین بودن بهره وری و ساعات کار مفید در بنگاه ها عنوان می کنند؛ به زعم آنها اجرای طبقه بندی مشاغل تنها به سود کارگران نیست، بلکه در طولانی مدت برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار هم مزایای بسیاری دارد.
هدف از طبقه بندی مشاغل اینست که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیشبینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند.هدف از طبقه بندی مشاغل اینست که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیشبینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند. برپایه دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای ۵۰ نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیشتر از آن می رسند به اجرا در می آید.
منظور از طبقه بندی مشاغل، تعیین ارزش نسبی مشاغل با عنایت به عوامل کلی به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش در شرایط مساوی است. این طرح درصدد برقراری عدالت مزدی و رفع تبعیض مزدی برای کارهای هم ارزش در یک کارگاه است. تدوین شناسنامه های شغلی یکی دیگر از مزایای طرح طبقه بندی مشاغل است که ابزار مطلوبی برای افزایش انگیزه و مسئولیت پذیری شاغلان بشمار می رود.
در همین راستا علی حسین رعیتی فرد - معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با ایسنا، از پیگیری اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در دولت سیزدهم بعنوان یکی از مأموریت های وزارت کار نام برد و اظهار داشت: یکی از مباحثی که در دولت سیزدهم پیگیری کردیم، بحث عدالت مزدی بود. طبق ماده ۴۹ قانون کار، طرح های طبقه بندی مشاغل باید در واحدهای بالای ۵۰ نفر اجرایی و عملیاتی شود که همه کارگران بر مبنای توانمندی و مهارتی که دارند، از عدالت مزدی برخوردار شوند.
وی اضافه کرد: سال قبل با کمک همکاران خود طرح طبقه بندی را در ۲۰۰۰ واحد مشمول قانون کار در سطح استان ها اجرا کردیم تا دغدغه کارگرانی که در یک سطح کار می کنند، کمتر شود.
به گفته معاون وزیر کار سال قبل طرح تحولی در این خصوص در وزارت خانه دنبال شد که به باعث آن ۱۰۰۰ واحد بالای ۵۰ نفر کارکن ملزم شدند طرح طبقه بندی مشاغل داشته باشند تا عدالت مزدی رعایت شود.
رعیتی فرد خاطرنشان کرد: در جهت برقراری عدالت مزدی، درصددیم با اجرای طرح طبقه بندی در بنگاه ها، کارگر ماهر و با تجربه و باسابقه با کارگر نورسیده و حداقل بگیر تفاوت هایی در حقوق و دستمزد داشته باشند.
طرح طبقه بندی مشاغل امکانی برای مشخص شدن شرایط احراز شغل و شرح وظایف و مسئولیت های شغلی فراهم می آورد و باعث کاهش شکایات و نارضایتی کارکنان با عنایت به مشخص شدن گروههای شغلی می شود. این طرح بهبود روابط میان کارکنان و سرپرستان را به دنبال مشخص کردن حدود اختیارات و مسئولیت های شغلی طرفین به دنبال دارد و باعث کمک به برآورد هزینه های پرسنلی با عنایت به جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل و سایر مزایای پیشبینی شده در دستورالعمل اجرایی طرح می شود.
کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند بر مبنای قوانین و مقررات مرتبط، نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با همکاری اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا مجموعه خود توسط یکی از دفاتر مشاوره فنی مورد تایید وزارت کار اقدام و بعد از تایید این طرح را برای کارکنان خود اجرا کنند.
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا، از نگاه کارشناسان اجرای طبقه بندی مشاغل باعث افزایش روحیه و انگیزه کار و واقعی شدن حقوق و دستمزد کارگران و نیروهای کار می شود و از تضییع حقوق آنها جلوگیری می کند. طبق ماده ۴۸ قانون کار به منظور پیشگیری از بهره کشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه شود و به مرحله اجرا در آید. طرح طبقه بندی مشاغل در تمام کارگاه های مشمول قانون کار لازم الاجراست و کارفرمایان مکلفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح و اجرای آن اقدام نمایند.
این پست تاکسی مدرن را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب