طبقه بندی مشاغل چه مزایایی برای کارگر دارد؟
تاکسی مدرن: به گزارش تاکسی مدرن، مطابق قانون طرح طبقه بندی مشاغل در واحدهای بالای ۵۰ نفر کارکن باید اجرایی و عملیاتی شود تا همه کارگران و نیروهای کار بر مبنای توانمندی و مهارتی که دارند، از عدالت مزدی برخوردار شوند.
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا، کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را باعث ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق نیروهای کار و عدم اجرای آنرا همچون دلایل پایین بودن بهره وری و ساعات کار مفید در بنگاه ها عنوان می کنند؛ به زعم آنها اجرای طبقه بندی مشاغل تنها به سود کارگران نیست، بلکه در طولانی مدت برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار هم مزایای بسیاری دارد.
کارشناسان حوزه کار اعتقاد دارند که طبقه بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و باعث می شود از نیروهای کار در کارگاه ها و مجموعه ها بر مبنای شایستگی استفاده گردد.
طبقه بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و باعث می شود از نیروهای کار در کارگاه ها و مجموعه ها بر مبنای شایستگی استفاده گردد.
هدف از طبقه بندی مشاغل اینست که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیشبینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند. هدف از طبقه بندی مشاغل اینست که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیشبینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند.
براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای ۵۰ نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیشتر از آن می رسند به اجرا در می آید.
منظور از طبقه بندی مشاغل، تعیین ارزش نسبی مشاغل با عنایت به عوامل کلی به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش در شرایط مساوی است. این طرح درصدد برقراری عدالت مزدی و رفع تبعیض مزدی برای کارهای هم ارزش در یک کارگاه است. تدوین شناسنامه های شغلی یکی دیگر از مزایای طرح طبقه بندی مشاغل است که ابزار مطلوبی برای افزایش انگیزه و مسئولیت پذیری شاغلان بشمار می رود.
در همین راستا احمد میدری - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اخیرا اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را در پیشگیری از تضییع حقوق کارگران و پرداخت دستمزد عادلانه موثر خوانده و گفته است: بی عدالتی یا همان پارتی بازی باعث نارضایتی مردم می شود که تفاوت های شغلی و استخدام ها همچون این موارد است و سبب می شود که افراد احساس کنند حقشان ضایع شده است.
وی می گوید: طبقه بندی مشاغل در رابطه با کارگران و کارکنان مشمول قانون کار امکان سیاست گذاری های مناسب و مختلف را فراهم می آورد. ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار به طبقه بندی مشاغل برای پیشگیری از بهره کشی نیروی کار اشاره دارد و بر این اساس وزارت کار موظف شده این طبقه بندی را بر مبنای استانداردها و عرف مشاغل کارگری تهیه نماید.
آنطور که وزیر کار می گوید: در طرح طبقه بندی مشاغل، کارکنان با رعایت شرایط احراز پیشبینی شده در شناسنامه شغلی از گروه، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار خواهند شد.
وزیر کار: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در پیشگیری از تضییع حقوق کارگران و پرداخت دستمزد عادلانه موثر است.
به گفته میدری، برخی گروه ها با فشار به مسؤلان سبب می شوند که امتیازی به آنها داده شود در حالیکه این امر باعث بی عدالتی در جامعه می شود.
به اعتقاد کارشناسان، منظور از طبقه بندی مشاغل، تعیین ارزش نسبی مشاغل با عنایت به عوامل کلی به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم ارزش در شرایط مساوی است و این طرح درصدد برقراری عدالت مزدی و رفع تبعیض مزدی برای کارهای هم ارزش در یک کارگاه است.
براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای ۵۰ نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیشتر از آن می رسند به اجرا در می آید.
البته این مسئله سبب شده درصد بالایی از کارگران به شکل خودکار از این امتیاز محروم بمانند چون کارگاه های زیر ۵۰ نفر از این طرح مستثنا شده اند، هرچند که هم اکنون بعضی از کارگاه های بالای ۵۰ نفر هم هستند که از اجرای طبقه بندی مشاغل خودداری می کنند.
پیش از این احمد غریوی - مدیرکل روابط وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی در رابطه با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها اظهار داشته بود: با توجه به برنامه تحولی وزارت کار امسال ۱۰۵۰ واحد تحت شمول طرح طبقه بندی مشاغل قرار خواهد گرفت. طی برنامه ۵ ساله بنا داریم حدود ۵۲۳۰ واحد را که تابحال طرح طبقه بندی مشاغل در این واحدها اجرا نشده مشمول طرح نماییم. هم اکنون دو سال از برنامه پنج ساله گذشته و بنا داریم پس از اتمام این واحدها، حد نصاب کارگاه های مشمول را پایین بیاوریم تا به شکلی تعداد زیادی از کارگران زیر پوشش طرح طبقه بندی مشاغل قرار گیرند.
کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند بر مبنای قوانین و مقررات مرتبط، نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با همکاری اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا مجموعه خود توسط یکی از دفاتر مشاوره فنی مورد تایید وزارت کار اقدام و بعد از تایید این طرح را برای کارکنان خود اجرا کنند.
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا، طبق ماده ۴۸ قانون کار به منظور پیشگیری از بهره کشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه شود و به مرحله اجرا درآید. طرح طبقه بندی مشاغل در تمام کارگاه های مشمول قانون کار لازم الاجراست و کارفرمایان مکلفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا مؤسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح و اجرای آن اقدام نمایند.
منبع: تاكسی مدرن
این پست تاکسی مدرن را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب